神戸市のパパ・パートナー育休完全ガイド2026（産後パパ育休・給付金計算・申請手順・保育所入所との関係）

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「育休を取りたいけれど、手続きが複雑でよくわからない」「手取りはどのくらい減るの？」「保育所の申込みと育休延長の関係が心配」――パパ・パートナーが育休取得を検討するときに抱えるこうした疑問、まとめてお答えします。

2025年4月の法改正で「出生後休業支援給付金」が新設され、条件を満たせば最大28日間は手取りほぼ10割相当の給付が受け取れるようになりました。令和7年度（2025年度）の男性育休取得率は全国で50.9%に達し、ついに過半数を超えた時代です。制度をきちんと理解して、後悔のない育休を実現しましょう。

この記事では神戸市在住のパパ・パートナー向けに、制度の全体像・給付金の計算・申請手順・保育所入所申込みとの関係を一気に解説します。

育児休業制度の全体像：パパが使える2つのルート

日本のパパ・パートナーが利用できる育児休業には、大きく分けて「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「通常の育児休業」の2種類があります。

制度	取得できる期間	分割	給付率（手取り換算）
産後パパ育休 （出生時育児休業）	子の出生後8週間以内に最大28日	2回まで分割可	条件付きで手取り約10割※
通常の育児休業	子が1歳になるまで（最長2歳まで延長可）	2回まで分割可	開始〜180日：約8割 181日目以降：約6割

※「手取り約10割」となるのは、夫婦がともに14日以上の育休を取得した場合に限ります（出生後休業支援給付金13%上乗せ＋社会保険料免除＋非課税の合算効果）。詳細は後述します。

神戸市在住の場合も、制度は全国共通。神戸市や兵庫県固有の「パパ育休追加支援金」は現時点で設けられていませんが、神戸市こうべ仕事と生活センター（078-325-3791）では職場への相談や取得促進の情報提供を行っています。

産後パパ育休（出生時育児休業）の詳細

対象と取得ルール

• 雇用保険に加入している労働者（正社員・派遣・パート等）が対象
• 子の出生後8週間以内（母の産後休業期間中）に取得
• 最大28日間（2回に分割して取得可能）
• 申し出期限：原則として休業開始の2週間前までに書面で会社へ申し出る
• 育休中でも、事前に労使協定を結んでいる場合は就業も可能（本人が同意した場合のみ）

給付金の仕組み（2025年4月改正版）

産後パパ育休中の給付は2層構造になっています。

給付の種類	給付率	条件
出生時育児休業給付金	休業前賃金の67%	雇用保険加入・取得条件を満たす全員
出生後休業支援給付金 （2025年4月新設）	休業前賃金の13%（上乗せ）	夫婦ともに14日以上育休取得が条件
合計	休業前賃金の80%	上記2つを合算

さらに、育休中は社会保険料（健康保険・厚生年金）が免除され、給付金は非課税のため、税金や社会保険料が引かれません。80%の給付金でも実質的な手取りは休業前とほぼ同額（約10割相当）になります。

2026年8月の上限額改定

2026年8月1日から賃金日額の上限が16,540円に引き上げられました。28日取得した場合の上限給付額は次のとおりです。

給付の種類	上限額（28日）
出生時育児休業給付金	310,290円
出生後休業支援給付金	60,205円
合計	370,495円

月給換算で約40万円の高収入の方でも、ほぼ上限内に収まる水準です。

申請手順：会社→ハローワークの流れ

Step 1：会社への申し出（休業開始2週間前まで）

1. 「出生時育児休業申出書」を会社に提出する（書式は会社が持っていることが多い）
2. 会社から「育児休業取扱通知書」が交付される
3. 育休期間中の就業を希望する場合は、別途「出生時育児休業中の就業可能日等申出書」も提出

Step 2：給付金の申請（会社経由でハローワークへ）

1. 育休終了後、会社がハローワークに「出生時育児休業給付金支給申請書」を提出
2. 審査・支給決定（通常2〜3週間）
3. 本人の銀行口座へ振込み

申請は基本的に会社の人事・総務が担当します。本人がすることは「会社への申し出」と「必要書類（マイナンバー、賃金台帳のコピー等）の提供」が中心です。

申請に必要な書類チェックリスト

書類	誰が用意するか
出生時育児休業申出書	本人（会社の書式）
子の出生を証明する書類 （母子手帳・戸籍謄本・出生届受理証明書等）	本人
マイナンバーカード（または通知カード）	本人
賃金台帳・出勤簿	会社
育児休業給付金支給申請書	会社（ハローワークへ提出）
出生後休業支援給付金支給申請書 （配偶者が14日以上育休を取得した証明書類）	本人・会社（13%上乗せが必要な場合）

社会保険料免除：賞与分も対象になるケースが

育休中は健康保険・厚生年金の保険料が本人負担分も会社負担分も免除されます（申請は会社が年金事務所に行う）。

さらに、産後パパ育休では月をまたいで2週間（14日）以上休業した月の賞与についても社会保険料が免除されます。賞与の支払い月に合わせて育休を取得するタイミングを調整すると、保険料が大きく節約できる場合があります。

通常の育児休業（1歳まで）への移行

産後パパ育休（出生後8週間以内・最大28日）とは別に、子が1歳になるまでの通常の育児休業も取得できます。

パパが育休を取得する典型的なパターン：

• パターンA（短期集中）：産後パパ育休28日のみ取得。配偶者の産後の一番しんどい時期をカバー
• パターンB（長期取得）：産後パパ育休28日＋その後も通常育休を継続し、保育所入所まで家庭で育てる
• パターンC（時期をずらす）：配偶者が先に職場復帰し、パパが育休を引き継ぐ「バトンタッチ」型

どのパターンでも給付金の条件・手続きの基本は同様です。ただし、パターンB・Cで1歳以降も育休を延長する場合は、保育所入所の申込みと複雑に絡み合うため、次のセクションを必ず確認してください。

育休延長と保育所入所申込みの関係【2025年以降厳格化】

1歳以降も育休を延長するためには、「保育所に入所を申し込んだが入所できなかった」という実績が必要です。

従来は入所不承諾通知書（落選通知）があれば延長できたため、「意図的に落選を狙う」ケースが問題になっていました。2025年4月からはルールが大幅に厳格化されています。

変更点（2025年4月から）

項目	2025年3月以前	2025年4月以降
延長申請時の書類	入所不承諾通知書のみ	入所不承諾通知書＋「利用申し込み書の写し」＋「延長事由認定申告書」が必要
審査内容	不承諾通知書の確認のみ	速やかな職場復帰の意思があるか（申込み内容・希望入所日など）を審査
落選狙い（意図的な低優先度申請）	実質的に通用した	給付対象外になる可能性あり

神戸市での2027年4月入所に向けた1次申込みスケジュール（2026年度）

• 1次申込み受付：10月19日〜11月30日（e-KOBEで電子申請可）
• 選考結果通知：2027年1月26日頃
• 入所は4月1日から

育休延長を希望する場合でも、入所を本当に希望する日程・施設で正直に申し込むことが重要です。「書類を保管しておくこと」（申し込み書の写しは自分でも取っておく）も忘れずに。

育休を取るための職場への伝え方・相談先

上司への相談タイミング

産後パパ育休は出生後8週間以内の取得なので、妊娠中に上司へ相談しておくと職場も準備しやすくなります。遅くとも出生予定日の1〜2か月前までに伝えましょう。

会社が育休取得を拒否した場合

育児・介護休業法は、育休申し出を会社が拒否することを原則として禁止しています。もし職場から「取れない」「困る」と言われた場合は、以下の窓口に相談できます。

• 兵庫労働局 雇用環境・均等部：078-367-0820（月〜金 9〜17時）
• 兵庫県労働委員会：078-362-8851
• 神戸こうべ仕事と生活センター：078-325-3791（相談無料・予約制）

よくある質問（FAQ）

Q. 育休中に副業・在宅ワークはできますか？

A. 副業は原則として可能ですが、育休中に得た収入（在宅ワーク収入を含む）によって給付金が減額または不支給になる場合があります。就業日数と収入に応じてハローワークが判断するため、事前に確認してください。

Q. 自営業・フリーランスは育休が取れますか？

A. 雇用保険の育児休業給付金は雇用保険に加入している労働者が対象のため、自営業・フリーランスには適用されません。ただし、国民健康保険組合に加入している場合は、組合によって独自の給付がある場合があります。

Q. 配偶者が専業主婦（主夫）でもパパは育休を取れますか？

A. 取得できます。ただし、出生後休業支援給付金（13%上乗せ）は「夫婦ともに14日以上の育休取得」が条件のため、配偶者が育休を取らない場合は67%の給付のみになります。

Q. 育休中の年収は確定申告が必要ですか？

A. 育児休業給付金は非課税所得のため、確定申告には含める必要がありません。ただし、年の途中で復職した場合は通常どおり年末調整が必要です。育休により年収が大きく変わる年は、翌年の保育料（認可保育所は住民税連動）が下がる可能性もあります。

Q. 育休中の保育所入所申込みで「育休加算」はどうなりますか？

A. 神戸市の入所選考では、育休中の方が申し込む場合でも就労証明書（育休中である旨を記載したもの）を提出します。育休復帰予定日が入所月と合致していれば、選考指数に影響はありません。

まとめ：パパ・パートナー育休のポイント早見表

• ✅ 産後パパ育休は出生後8週間以内・最大28日・2回分割可
• ✅ 夫婦ともに14日以上取得すれば給付率80%（手取り実質10割相当）
• ✅ 2026年8月以降の上限は28日で合計370,495円
• ✅ 申し出は休業開始2週間前までに書面で会社へ
• ✅ 給付金申請は基本的に会社経由でハローワークが行う
• ✅ 育休延長の「落選狙い」は2025年4月から厳格化。正直な申込みが必須
• ✅ 職場が育休取得を拒否した場合は兵庫労働局（078-367-0820）へ

2027年4月入所の保育所1次申込みは11月30日（e-KOBE）が締切です。育休延長を考えている方も、申込み書類の写しは必ず手元に保管してください。

育児休業からの職場復帰後の手続きについては認可保育所・認定こども園2027年4月入所申込ガイドもあわせてご覧ください。また、乳幼児期のお子さんとの時間を最大限に活かしたい方は乳幼児健診完全ガイドも参考にどうぞ。